“你把這告示揭掉幹嘛？”樓山川問道。

　　蘇眉把紙過來，遞到了樓山川手裡：“告示是用漿糊粘的，上面的漿糊都還沒幹透，這要是貼了十幾天，不會是這樣。”

　　“你的意思是，有人在你過來搭乘電梯的時候，撕掉了告示，後面又貼了上去？”樓山川拿着那張被撕下來的紙問道。

　　證據很明顯，蘇眉也沒隐瞞，徑直點了點頭：“我從來沒有坐過電梯，所以第一次坐，我認真看了這電梯好大會。

　　如果當時有這麼大字樣的告示，我一定可以看見的。

　　而且電梯上有新的紙張被撕的痕迹，揭下來的紙張上面又有沒幹的漿糊，這些都足以說明，是有人在搞鬼！”

　　“誰會這樣做呢？”樓山川的表情當即變得嚴肅起來。

　　這個時代沒有監控，蘇眉自然不知道會是誰做的，至于那個帶她過來的人，根本不是醫學研究院的人。

　　且說蘇眉還沒有懷疑那個人有問題，就算他真的有問題，他隻要說一句他不是内部人，不知道電梯有故障就可以撇清關系。

　　誰做的蘇眉也不知道，隻是：“我才二十四歲，就成了醫學研究院的院長，想必對我不滿，想給我下馬威的人多了去。

　　況且我師父還在的時候，得罪過的人不少，我也無法認定誰有嫌疑，隻是可以肯定這件事，是有人在背後動了手腳。”

　　“那要不要報警？”嶽清山問道。

　　就這樣的情況，報警也沒用，隻是會鬧得人盡皆知給别人增加一項談資，蘇眉想還是不要了：“等着吧！有壞心思的人，不會隻出手這一次，他會有露出馬腳的時候。”

　　現在說再多也沒意義，蘇眉幹脆翻篇略過了這個話題。

　　“各位教授都是來找我的？是有什麼事情要說嗎？”蘇眉問道。

　　暫時代替蘇眉管理研究院的樓山川聞言接過了話：“是這樣的，你從接任以來，還沒來過研究院，我們想了解你這次過來的打算是什麼。

　　按照原本的計劃，你師父是想等你四年後大學畢業，二十八歲再正式接管研究院院長一職的。

　　但是我覺得，你既然現在有時間過來，那就可以着手開始了解研究院的各種事宜。

　　順便也開個會，讓院裡的人都認識認識你，你看呢？”

　　“管理方面，目前我還沒有插手的打算，畢竟我年紀小，确實不容易服衆，還需要慢慢的尋找契機。

　　但是開開會，讓我認識一下院裡的老前輩，還是應該的，畢竟以後還需要大家的照顧。”知己知彼才能百戰百勝，不見見這些人，蘇眉怎麼知道哪些是刺頭，哪些人最有敵意。

　　她既然對改變研究院的生态環境有想法，那麼肯定首先要親自去了解裡面的人。

　　聽到蘇眉的話，樓山川詢問道：“那你打算什麼時候開這個會？”

　　“擇日不如撞日，就今天吧！”蘇眉本來是想明天開會的，開的這麼唐突，她怕會打亂教授們本身的日程安排。

　　但是轉念一想，就得打亂才好。

　　那種敵意很大，不就會恰好趁着這個機會，找她的茬，對她大發雷霆。

　　聽到蘇眉的安排後，樓山川點了點頭：“行，我現在就回辦公室找小唐，讓他盡快的安排下去。”

　　小唐是樓山川的助理，研究院裡的每個教授，都是有助理的。

　　教授們多半時間都隻忙研發相關的事情，一些雜亂的事情，都是助理幫着去處理。

　　在樓山川走後，剩下的教授便喊着蘇眉一起去食堂吃飯。

　　困了大半天，蘇眉什麼也沒幹，直接就到了吃午飯的時間。

　　研究院裡的食堂很大，裡面除了十二大教授外，還有其他一些做研究的人。

　　看到食堂裡人來人往，蘇眉禁不住問道：

　　“不是說這醫學研究院，需要通過層層測驗才能有進入的權限，那裡面怎麼會有這麼多的人？”

　　蘇眉以為，按照研究院的招新方式，每年能通過考核的人少之又少，裡面應該十分冷清才對。

　　“通過考核才能進入實驗室，是許多年前的老傳統。

　　前幾年董天改過這個規矩，他覺得研究院新鮮皿液太少，所以把考核制度，改成了教授推薦制度。

　　有好幾年的時間，做研究類的學者，隻要有教授推薦就可以進入研究院。

　　這麼做的後果就是研究院招攬了一大批并沒有什麼屁本事的人。

　　四年前院裡的财政緊張，又才重新恢複了考核進入的制度。

　　看着這麼浩浩蕩蕩的人，哼，真在裡面做出成績的沒幾個，好多都是吃着公家飯的酒囊飯袋。”

　　原來是這個樣子。

　　來之前，蘇眉還以為研究生又神秘又高大上。

　　現在她才知道，這裡内部管理混亂，許多的經費投入，都花在了沒本事的關系戶身上。

　　雖然都知道這些關系戶沒本事，偏偏還不好把他們裁出去，既然能憑借着關系戶的身份進入這裡，那背後肯定有很強硬的關系。

　　而且關系戶不在少數，蘇眉隻要有動他們的念頭，這些關系戶就會擰成一股繩。

　　有背景的人擰成一股繩，蘇眉就更别想切斷他們。

　　一群靠關系混進來拿着國家工資和資源的蛀蟲，這個研究院的攤子不是一般的爛。

　　難怪蘇眉坐到這個位置也沒受到太多的阻攔，大概是上面的人也認識到了，研究院現在就是一盤雞肋，他們也懶得多費心力管理。

　　任由這種局面發展下去，到時候國家對科研的金錢投入隻會越來越少。

　　難怪這個年代的真正有本事的科研人員待遇一般，原來背後還有這些廢物在搶飯吃。

　　想到這個，蘇眉不禁問道：“咱們醫學研究院的招新是要考核，那物理研究院，化學研究院呢？他們是怎麼招納新人？”

　　“最開始跟咱們一樣，是用考核的方式，後面幾年學咱們用推薦機制，最後又跟咱們一樣，回到了考核機制。

　　幾個研究院都一樣，人滿為患，但真正有本事的··········”說到這裡，嶽清山搖了搖頭，這些事情說起來，都是一言難盡。

　　這種現狀确實挺讓人無奈的。

　　人際關系交織了一座複雜的迷宮，關系網猶如密不透風的壁壘。

　　那些手握薪資卻缺乏貢獻的蛀蟲，如同行屍走肉。

　　而真正的智者，他們的才華如流星劃破夜空，卻往往被這座堡壘拒絕在外，未能得到應有的賞識和重用。

　　這是時代的悲哀，也是人才的遺憾。

　　其實蘇眉仔細想想，這種推舉制度，在這時候十分常見。

　　比如父親退休，兒子可以直接頂替父親的職位。

　　這種子承父業的就業制度，也算是推薦制度的一種。

　　包括蘇眉接任院長，也是因為有秦正庭這一層關系，靠着她自己爬多少年她都爬不上來。

　　接任的人有沒有能力不一定，但是肯定家裡得有關系。

　　這種看似合理的做法，恰好就阻擋了真正更适合，更有本事的人往上爬的機會。

　　在七八十年代，子承父業算是一種最為常見的時代就業特色。

　　一個時代，自然不是蘇眉能改變的。

　　但是至少現在她可以插手研究院的事情。

　　科學的發展，關乎國家以後的發展命脈。

　　在其位謀其政，蘇眉既然答應師父，會梳理出一個幹淨的科學殿堂，她就一定會去做。

　　思索之間，蘇眉已經随着幾位教授，排到了打飯的窗口。

　　她剛剛把盤子伸出去，就忽然來了個女人，擠到了蘇眉前面，把蘇眉的餐盤擠得落到了地上。

　　餐盤在地面發出哐當一聲巨響。

　　前面的女人卻仿佛沒有察覺，打了飯轉過身就要走。

　　插隊不說，擠到了人還不道歉，蘇眉皺起了眉，盯着女人的背影喊道：

　　“站住！”